完善薪酬制度、依法為員工提供“五險(xiǎn)一金”、提供補(bǔ)充性保險(xiǎn)和健康體檢等員工福利……9月2日，工業(yè)和信息化部印發(fā)《工業(yè)中小企業(yè)管理提升指南（試行）》，幫助工業(yè)中小企業(yè)提高科學(xué)化規(guī)范化管理意識(shí)和水平，提升服務(wù)機(jī)構(gòu)提供標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化管理診斷咨詢服務(wù)的能力，為各地推進(jìn)中小企業(yè)管理診斷工作提供指引。
《指南》主要面向工業(yè)中小企業(yè)，特別是專精特新“小巨人”企業(yè)、專精特新中小企業(yè)、科技型和創(chuàng)新型中小企業(yè)，以及管理咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、中小企業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)和地方各級(jí)中小企業(yè)主管部門。工信部數(shù)據(jù)顯示，截至6月底，我國(guó)已累計(jì)培育專精特新中小企業(yè)超14萬(wàn)家，其中專精特新“小巨人”企業(yè)1.2萬(wàn)家。
記者注意到，在提升企業(yè)人力資源管理能力方面，《指南》明確表示要保障關(guān)鍵崗位人員配備，引導(dǎo)中小企業(yè)評(píng)估部門和崗位設(shè)置與企業(yè)發(fā)展匹配情況，建立招工、人才引進(jìn)機(jī)制，招聘人員數(shù)量、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量基本滿足需求。同時(shí)，企業(yè)要完善薪酬制度，建立清晰公平的薪酬制度，明確薪酬政策依據(jù)、構(gòu)成、差異的原因及調(diào)整機(jī)制，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。
員工福利方面，《指南》提出要引導(dǎo)中小企業(yè)依法為員工提供“五險(xiǎn)一金”，統(tǒng)籌考慮企業(yè)實(shí)際情況和員工福利需求，逐步提供補(bǔ)充性保險(xiǎn)和健康體檢、節(jié)日福利、重大事件補(bǔ)助等員工福利，以及適度的文體設(shè)施，增強(qiáng)員工的歸屬感和認(rèn)同感。
在提升生產(chǎn)管理能力方面，《指南》提出要推進(jìn)生產(chǎn)智能化，引導(dǎo)中小企業(yè)推進(jìn)生產(chǎn)計(jì)劃排查等數(shù)字化管理、智能化調(diào)度，采用數(shù)控裝備和自動(dòng)化生產(chǎn)線監(jiān)控關(guān)鍵工序，生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)全過(guò)程實(shí)時(shí)自動(dòng)化監(jiān)控，關(guān)鍵環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)在線視頻監(jiān)控，辦公及生產(chǎn)關(guān)鍵崗位實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)覆蓋，生產(chǎn)作業(yè)與現(xiàn)場(chǎng)物流實(shí)現(xiàn)協(xié)同管理。
在綠色生產(chǎn)方面，《指南》提出引導(dǎo)中小企業(yè)將綠色低碳發(fā)展理念貫穿于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、原材料采購(gòu)、生產(chǎn)、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、產(chǎn)品銷售、使用和報(bào)廢處理等全過(guò)程。立足于節(jié)能降耗，引進(jìn)節(jié)能設(shè)備和環(huán)保材料，采用綠色生產(chǎn)工藝，減少資源消耗。若有污染物排放或廢棄物處理等，應(yīng)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。