為深入推進勞動爭議多元化解機制建設(shè)，加強勞動爭議調(diào)解工作，預(yù)防和化解勞動關(guān)系領(lǐng)域重大風(fēng)險，維護勞動關(guān)系和諧社會穩(wěn)定，8月16日，鎮(zhèn)平縣人社局、縣工商聯(lián)聯(lián)合舉行工商聯(lián)勞動爭議調(diào)解委員會揭牌儀式。工商聯(lián)勞動爭議調(diào)解委員會的成立，是鎮(zhèn)平縣在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護商會等組織與勞動者雙方合法權(quán)益方面邁出的堅定新步伐，是將勞資糾紛化解端口進一步前移的重要舉措。
一是發(fā)揮“人社+工會”勞動爭議調(diào)解工作職責(zé)。設(shè)立聯(lián)合調(diào)解工作站。設(shè)立勞動爭議聯(lián)合調(diào)解工作站，對勞動爭議案件進行案前調(diào)解和聯(lián)動處置，以及對勞動爭議預(yù)防調(diào)解仲裁相關(guān)法律、法規(guī)和政策進行宣傳，包括法律咨詢、法律援助、調(diào)解仲裁，以維護和發(fā)展勞動者的利益，保障勞動者的權(quán)利?；建立調(diào)解員隊伍。聚焦打造一支專業(yè)、多元、親民的調(diào)解隊伍，整合工會、司法部門、律師事務(wù)所、法律服務(wù)志愿者、社會工作者等資源，在全縣廣泛開展勞動糾紛調(diào)解員遴選，通過健全選、育、管、用機制，建立一支高水平的調(diào)解員隊伍?；提供法律援助和咨詢服務(wù)。設(shè)立法律援助工作站，為勞動者提供法律咨詢、法律援助、調(diào)解仲裁的“一站式”服務(wù)，保障勞動者的權(quán)利，借勢借力，互聯(lián)互動，搭建好聯(lián)調(diào)平臺，維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。
二是落實“預(yù)防為主、調(diào)解優(yōu)先”的工作理念。積極開展縣工商聯(lián)轄區(qū)商會等組織的勞動關(guān)系建設(shè)，深入基層一線，化解矛盾，通過宣傳勞動保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生，并為用人單位和勞動者提供勞動保障咨詢，做好勞動爭議預(yù)防工作，積極關(guān)注勞動關(guān)系狀況，在勞動糾紛發(fā)生后，優(yōu)先考慮通過調(diào)解的方式解決，通過溝通、協(xié)商等和平手段，促使雙方當事人達成和解，化解矛盾。
三是形成“調(diào)解在前，訴訟斷后”的爭議解決格局。在調(diào)解組織建設(shè)、健全完善調(diào)解機制等方面持續(xù)發(fā)力，設(shè)立一站式、實體化的社會治理中心，法院將訴訟服務(wù)中心整體或部分植入，中心實行一站式受理、遞進式解紛，屬地性強的由人民調(diào)解組織化解，專業(yè)性強的由行業(yè)調(diào)解組織化解，重大敏感的由基層黨政力量聯(lián)合化解，確實無法化解的再到法院訴訟，確保勞動人事爭議糾紛得到有效化解，增強勞動爭議調(diào)解工作實效，構(gòu)建新時代和諧勞動關(guān)系。
鎮(zhèn)平縣對全縣在建工程項目開展了專項排查，發(fā)現(xiàn)有欠薪苗頭的及時督促建設(shè)方、施工方加強監(jiān)管。目前，鎮(zhèn)平碧桂園項目欠薪問題正在調(diào)查處理中；鎮(zhèn)平建業(yè)城一期項目拖欠309人工資617萬元，已全部解決；縣其他項目累計拖欠142人工資110.9萬元，已全部解決；東青·頤和府項目246人欠薪問題，已協(xié)調(diào)鎮(zhèn)平縣人民法院立案解決。
下一步，鎮(zhèn)平縣工商聯(lián)勞動爭議調(diào)解委員會以維護縣域商會等組織與勞動者雙方合法權(quán)益為重點，加大勞動爭議調(diào)解力度，提高辦事效率，確保勞動爭議調(diào)解服務(wù)滿意度達到100%。